VANTAGGI

Per le aziende:

• Deducibilità totale dal reddito d'impresa dei contributi a carico dell'azienda
• Deducibilità fiscale del 4% (6% per le aziende con meno di 50 dipendenti) calcolata sulla base dell’importo di TFR versato ai fondi pensione
• Esonero del versamento del contributo al fondo di garanzia del TFR pari allo 0,20% della retribuzione annua lorda del dipendente
• Esonero dall’obbligo di rivalutazione obbligatoria della quota del TFR destinata al fondo
• Riduzione del costo del lavoro (cd. oneri impropri)
• Gestione amministrativa del personale più snella e meno onerosa
• Applicativo Web dedicato per la gestione amministrativa dei versamenti di contributi e TFR

Per i dipendenti che aderiscono:

• Beneficio del contributo del datore di lavoro, in base a quanto previsto dall’accordo aziendale
• Deducibilità dal reddito dei contributi propri e datoriali fino a 5.164,57 € annui
• Esenzione dall’applicazione dell’imposta di bollo
• Tassazione dei rendimenti al 20% (al netto della quota investita in titoli pubblici italiani ed esteri equiparati che è invece tassata al 12,5%)
• Tassazione della prestazione pensionistica inferiore rispetto a quella applicata al TFR lasciato in azienda
• Versamenti contributivi e relative deduzioni fiscali effettuati direttamente dall’azienda in busta paga
• Anticipazioni richiedibili per un maggior numero di eventi e per importi più alti rispetto alle anticipazioni previste per il TFR lasciato in azienda
• Posizione individuale esclusa dall'asse ereditario: in caso di decesso dell'aderente prima del raggiungimento dei requisiti pensionistici il capitale è riscattato dagli eredi o da altri beneficiari designati ed è esente da imposta di successione
• Rendita reversibile o con controassicurazione a favore di un erede o un beneficiario, designato al momento della scelta della pensione integrativa.